为认真做好2022级员工综合素质测评工作，发挥好综合素质测评导向激励作用， 9月27日晚，公司于外语楼南401教室组织召开了2022级员工综合素质测评培训会议。辅导员老师刘志伟、员工综合管理部员工干部和2022级各班班长团支书参加本次培训会议。

会议伊始，刘志伟强调了员工综合素质测评工作的重要性，并对接下来的工作进行了规划和部署。他强调，2022级是采用最新版员工综合素质测评办法的首届员工，各班班委会在员工综合素质测评工作中要起到“领头羊”的作用，员工综合管理部干部要起到监督引导作用。各位员工干部面对员工综合素质测评工作应该做到严谨、公正、客观、细致，各干部积极配合，共同“抓紧、抓牢、抓好”员工综合素质测评工作。

刘志伟对在场员工干部提出三点要求：一、要有责任感，严格按照评定办法落实好每个细节；二、要有使命感，认真对待员工综合素质测评工作，把其当做一件大事、要事来处理，保证工作的圆满完成；三、要有公正感，读懂弄通评定细则，做好评定细则的解释说明工作，仔细审核同学们的材料，做到公开透明，保证工作的天平不倾斜。

随后，员工综合管理部部长曾川芷对2022级班长团支书深度讲解《意昂体育本科员工综合素质测评办法》，并针对现场同学所提问题进行答疑解惑。员工综合管理部强调，面对员工综合素质测评的相关工作，各班班长团支书要多沟通交流，积极寻求员工综合管理部的指导与帮助。

此次2022级员工综合素质测评培训会议有效地指导和规范了公司员工综合素质测评工作，维护了广老员工的切身利益，为后续综合素质测评工作准确、标准、规范的进行打下了良好基础。

图文丨员工综合管理部

一审丨刘志伟

二审丨欧阳竹

终审丨贺琴琴