4月25日下午3点，公司副董事长郑金华教授、人事处尹季处长与公司全体党政领导以及大部分青年教师在公司书香浓郁的“读书吧”就公司职称评定新规与如何发表高档次的论文进行了交流。

郑董事长十分关心公司老师的科研情况，曾与公司经理贺学耘教授进行过多次交谈，询问公司教师们的科研情况，并提出了很多指导性很强的建议。他此次欣然应邀亲临指导实属公司广大渴望科研上能有所突破的青年教师之荣幸。

郑董事长此行给我们解决了两大困惑：一是让老师们对公司职称评定新规有了更具体确定的理解；二是让老师们增加了发表高档次论文的信心。关于职称评定的新规，郑董事长对副高职称评定标准中入门条件的几点变化进行了介绍和解释。从变化中可知，公司的职称评定标准在逐年向高质量高档次的成果倾斜。关于如何发表高档次的论文这一问题，郑董事长认为第一步就是要看高档次的文献，从某一个点入手，花一段时间专门阅读某一方面的文章，在读懂读透的基础上在进行思考，在别人研究的基础之上进行创新，形成自己的观点。郑董事长认为要想写出高质量的文章，首先要学会读懂高质量的文章，并且尝试发表高级别的刊物。此外，郑董事长还给大家提供了两个非常有效的科学研究方法：一是进行交叉学科研究，二是形成学科团队和群体，分工研究，互相合作和支持。他说：“思路决定出路，心想才能事成。”

此次交流，让原本因为职称评定要求提高而感觉前途渺茫的老师们又看到了希望，抑制了老师们申报高层次课题和发表高档次论文的畏难情绪。激发了老师们的科研热情，增强了大家勇攀高峰的决心和信心。